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「愛知県の最低賃金が変わるけれど、会社では何を確認すればいいの？」

「パートやアルバイトの時給を見直すだけで大丈夫？」

最低賃金の引上げは、毎年の重要な労務対応の一つです。

愛知県では、2026年10月1日から最低賃金が時給1,195円へ引き上げられる予定です。

今回の改定では、パート・アルバイトの時給だけでなく、月給制の従業員や固定残業代を採用している場合も確認が必要です。

また、賃上げとあわせて業務の効率化を進めたい企業では、業務改善助成金を活用できる可能性もあります。

今回は、愛知県最低賃金の改定に向けて企業が確認したいポイントを、分かりやすく解説します。

2026年10月1日から愛知県の最低賃金は1,195円へ

愛知県では、2026年10月1日から最低賃金が時給1,195円へ引き上げられ、現在の1,140円から55円の引上げとなります。

最低賃金は、正社員だけではなく、パートやアルバイトなどにも原則として適用されます。

まずは、自社の従業員の給与が新しい最低賃金を下回っていないか確認しましょう。

愛知県最低賃金の正式な内容については、愛知労働局の最新情報を確認することが大切です。

詳しくは、愛知労働局の「最低賃金・家内労働関係」のページをご確認ください。

▶愛知労働局「最低賃金・家内労働関係」

愛知県最低賃金の引上げで確認したい給与対応

パート・アルバイトの時給を確認

まず確認したいのは、時給制で働く従業員です。

例えば、現在の時給が1,150円の場合、新しい最低賃金を下回るため見直しが必要になります。

パートやアルバイトが多い企業では、対象者を一覧にして確認すると分かりやすいでしょう。

月給制の従業員も確認が必要

月給制の場合も、最低賃金を下回っていないか確認が必要です。

月給を時間額に換算した結果、最低賃金を下回るケースもあります。
また、通勤手当や時間外手当など、最低賃金の計算に含めない賃金もあります。

「月給だから大丈夫」と判断せず、一度確認しておくと安心です。

固定残業代にも注意

固定残業代を導入している企業も注意が必要です。

総支給額が高くても、固定残業代を除いて確認すると最低賃金を下回る場合があります。

また基本給の引き上げを行った場合、固定残業代についても同時に引上げが必要になることがあるので注意が必要です。

今回の最低賃金改定をきっかけに、給与体系全体を見直してみることをおすすめします。

最低賃金引上げで注意したい「賃金バランス」

最低賃金が引き上げられる際に、企業が確認しておきたいのが従業員間の賃金バランスです。

例えば、最低賃金に近いパート・アルバイトの時給を引き上げたことで、
「入社したばかりの従業員と、長年勤務している従業員の時給差がほとんどなくなった」

というケースもあります。

最低賃金への対応として時給を引き上げることはもちろん必要ですが、それだけで終わらせず、既存の従業員との給与差についても確認しておくことが大切です。

特に、

• 勤続年数による給与差
• 経験やスキルによる給与差
• 役職者と一般社員の給与バランス
• パート・アルバイトの昇給状況

などを確認しておくと安心です。

「最低賃金を上回っているから問題ない」と考えるのではなく、従業員が納得して働き続けられる賃金体系になっているかという視点も重要になります。

今回の愛知県最低賃金の引上げをきっかけに、自社の給与体系全体を一度見直してみてはいかがでしょうか。

最低賃金の引上げとあわせて検討したい業務改善助成金

「賃上げによって人件費が増える分、業務も効率化したい」

そのような企業におすすめしたい制度の一つが、業務改善助成金です。

業務改善助成金は、事業場内の最低賃金を引き上げ、生産性向上につながる設備投資などを行った場合に、費用の一部が助成される制度です。

例えば、業務効率化につながるシステムの導入や機械・設備の導入などが対象となる可能性があります。

ただし、すべての設備投資が対象になるわけではありません。

また、設備を購入してから計画届の申請をしても対象外となり、令和8年度については愛知県の場合、9月中に計画届・各種資料収集・賃上げを行う必要があり非常に短い期間での準備が必要になります。

令和8年度の業務改善助成金については、令和7年度から変更された点もあります。

賃上げコースや助成率など、詳しい制度内容については、以前のコラムで分かりやすく解説しています。

▶ 【令和8年度 業務改善助成金】令和7年度から何が変わった？変更点と活用ポイントを解説

2026年10月の愛知県最低賃金改定に向けて今からできること

最低賃金の改定直前になって慌てないために、次の4点を確認しておきましょう。

① 最低賃金に近い従業員を確認する

パート・アルバイトだけではなく、月給制の従業員も確認しましょう。

② 人件費への影響を試算する

月額だけではなく、年間でどのくらい増えるか把握しましょう。

③ 賃金体系を見直す

最低賃金の引上げによって、従業員間の給与バランスが変わっていないか確認しましょう。

④ 業務改善助成金を検討する

設備投資を予定している場合は、購入前に助成金の対象となる可能性があるか確認しましょう。

まとめ

2026年10月1日から、愛知県の最低賃金は時給1,195円へ引き上げられる予定です。

今回の最低賃金改定では、パート・アルバイトの時給だけでなく、月給制の従業員や固定残業代を含む給与体系についても確認が必要です。

また、賃上げによる人件費の増加に対応するためには、業務の効率化や設備投資も重要になります。

条件によっては、業務改善助成金を活用できる可能性もありますので、設備を購入する前に早めに確認しておきましょう。

愛知県の名古屋市・豊橋市エリアで、最低賃金への対応、給与計算、賃金制度の見直し、業務改善助成金など、労務に関するお悩みがございましたら、ぜひ社会保険労務士法人中央会計社へご相談ください。

企業の状況に合わせて、最低賃金改定への対応から日々の労務管理までサポートいたします。