よくある質問
Q. 労務顧問契約を結ぶと、具体的にどのようなサービスを受けられますか？
A.社会保険労務士法人中央会計社では、企業様の規模やニーズに合わせて、幅広いサービスをご提供しております。
Q. どのような相談に乗ってくれますか？
A. 労働問題に関することなら、どんな些細なことでもお気軽にご相談ください。例えば、以下のようなご相談を承っております。
例として以下のようなご相談を承っております。
- 従業員の採用・解雇
- 労働時間・残業代
- 賃金・賞与
- 退職金
- 年金・社会保険
- ハラスメント
- 就業規則
- 助成金
上記以外にも人事・労務のご相談を承っておりますので、是非お気軽にご相談ください。
Q. 従業員数何名まで対応可能ですか？
A. 当事務所では、従業員数1名様から数百名規模の企業様まで、幅広く対応しております。企業様の規模や業種に関わらず、最適なサービスをご提供いたしますので、お気軽にご相談ください。
Q. サービス内容を知りたいのですが相談は無料ですか？
A. はい、初回のご相談は無料です。サービス内容や料金体系についてご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。専門のスタッフが丁寧にご説明いたします。
Q. 給与計算のみお願いできますか？
A. はい、給与計算のみのご依頼も承っております。従業員数や計算項目などに応じて、お見積りさせていただきますので、お気軽にお問い合わせください。
Q. 事務所に駐車場はありますか？
A. はい、事務所に駐車場をご用意しております。お車でお越しの際は、事前にご連絡ください。
Q. 料金体系について教えてください。
A. 料金体系は、企業様の規模やご依頼いただくサービス内容によって異なります。詳細はお問い合わせいただき、個別にお見積りさせていただきます。
Q. オンラインのお打ち合わせは対応していますか？
A. はい、Zoomなどのオンラインツールを利用したお打ち合わせにも対応しております。遠方のお客様や、ご多忙のお客様でもお気軽にご相談いただけます。
その他、ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
Q. MoneyForwardを使っている会社でも対応できますか？
A. はい、対応可能です。社会保険労務士法人中央会計社では、MoneyForwardシリーズを活用した給与計算・労務管理のサポートを行っております。 現在ご利用中のマネーフォワード環境を活かしながら、勤怠管理から給与計算までをクラウドで一元管理できるようサポートいたします。 初期設定や運用方法に不安がある場合も、お気軽にご相談ください。
Q. 従業員が増えても給与計算を継続して依頼できますか？
A. はい、従業員数の増加にも対応可能です。当事務所では、小規模事業者様から100名超の企業様まで、幅広く給与計算アウトソーシングを承っております。 従業員数が増えると、勤怠集計や残業代計算、社会保険料の確認などの業務負担も大きくなります。 企業様の規模や成長段階に合わせて、継続して安心してご依頼いただける体制をご提案いたします。
Q. 就業規則を作っていないとどのようなリスクがありますか？
A. 就業規則が未整備のままだと、従業員との労務トラブルや未払い残業代請求、不当解雇などのリスクにつながる可能性があります。 例えば、労働時間、賃金、欠勤控除、懲戒処分、退職・解雇などのルールが明確でない場合、会社として適切な対応が難しくなることがあります。 会社を守り、従業員にも分かりやすい労務管理を行うためにも、実態に合った就業規則の整備をおすすめいたします。
Q. 給与計算を外注する前に就業規則を見直した方がよいですか？
A. はい、可能であれば事前に就業規則や賃金規程を見直すことをおすすめします。 給与計算は、会社で定めている労働時間、手当、残業代、欠勤控除、締日・支払日などのルールに基づいて行われます。 ルールが曖昧なまま外注すると、計算ミスや従業員との認識違いにつながる可能性があります。 中央会計社では、給与計算だけでなく、就業規則や賃金規程の見直しも含めてご相談いただけます。
Q. 給与計算だけを依頼することはできますか？
A. はい、給与計算のみのご依頼も承っております。 毎月の給与計算、勤怠集計、賞与計算など、企業様の状況に応じて必要な業務をご依頼いただけます。 従業員数や計算項目、現在の運用方法によってお見積りいたしますので、まずはお気軽にお問い合わせください。 労務顧問契約とあわせたご相談はもちろん、給与計算からのご相談にも対応しております。
