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労務から税務まで中小企業をワンストップサポート

こんにちは！社会保険労務士法人中央会計社です。

• そろそろ機械を買い替えたいけど、資金が…
• パートさんの時給も上げなきゃいけないけど、どうやって？
  
  

そんな悩みをお持ちの中小企業の経営者・人事担当者の方へ。
実は、「業務改善助成金」という制度を使えば、設備の購入費用を一部補助してもらえるんです！

毎年秋に話題になる「最低賃金の引き上げ」。2025年も10月に上がる見込みです。

9月1日から時給を上げるなら、8月中に申請が必要。タイムリミットが迫っています！

この記事では、制度の内容、使える設備、対象者の条件、申請の注意点をわかりやすく解説します。
「まだ間に合うかな？」と不安な方も、ぜひ最後までお読みください！

業務改善助成金とは？

業務改善助成金は、従業員の時給を一定以上アップする企業に対して、業務効率化のための設備投資費用を補助する制度です。

具体的には、

• 中小企業・小規模事業者であること
• 6か月以上働いている従業員で時給が「地域別最低賃金＋50円以内」の人がいる

• 従業員の時給を30円以上アップさせて
• その賃上げに合わせて業務効率をアップするための設備を導入する
  
  

この条件を満たすと、国から最大600万円の助成金が受け取れるチャンスがあります。

どんな設備が対象？

対象になるのは「業務の効率化、生産性向上、作業負担軽減」が認められる設備です。具体例は以下の通りです。

9月1日から賃上げ予定なら、8月中の申請が必要！

ここがとても大事なポイントです。

業務改善助成金は、賃上げをする「前」に申請が必要です。

つまり、9月1日から時給を上げる予定なら
→ 8月中に申請書を労働局に出す必要があります！

申請には、見積書の取得や書類の準備に時間がかかるため、今すぐ動く必要があります。

助成金の金額はどれくらい？

助成上限額

引き上げる金額や人数に応じて、助成金の上限が変わります。（「10人以上※」の区分は、特例事業者のみ対象）

30円コース（1人あたり30円以上の賃上げ）

45円コース（1人あたり45円以上の賃上げ）

60円コース（1人あたり60円以上の賃上げ）

90円コース（1人あたり90円以上の賃上げ）

特例事業者とは、次のいずれかに該当する事業者です

• 事業場内最低賃金が1,000円未満
• 直近3か月のうち1か月で利益率が前年比3％ポイント以上低下

助成率

●地域別最低賃金が1,000円未満・・・4/5（80％）

●地域別最低賃金が1,000円以上・・・3/4（75％）⇐愛知県はこちら（地域別最低賃金1,077円）

まとめ

業務改善助成金は、時給を上げる企業が設備投資も同時に行うと、最大600万円が補助される制度です。

ポイントは次の3つ

• 地域別最低賃金＋50円以内・6か月以上勤務の従業員が必要
• 業務効率化のための設備が対象
• 9月1日から賃上げなら8月中に申請しないと間に合わない！
  
  

対象になるか分からない、申請に不安があるという方は、ぜひ一度ご相談ください。
当事務所がサポートいたします！