保護中: 就業規則連動型の給与計算アウトソーシング
「形だけの就業規則」になっていませんか？
御社のルールと正確に連動する、
社労士法人の給与計算アウトソーシング
単なる「データの入力代行」ではありません。就業規則・賃金規程の設計・見直しから、それに基づいた精緻な給与計算まで。労務のプロが一気通貫でサポートし、計算ミスや労務トラブルのリスクを未然に防ぎます。
こんなお悩み、ありませんか？
- 給与計算の手続きを外注しているが、自社の複雑な手当や規程を理解して計算してくれているか不安だ
- 割増賃金の計算や手当の支給基準が、実は就業規則の記載とズレているかもしれない
- 法改正（残業代の割増率変更や保険料率の改定など）があるたびに、正しい対応ができているかヒヤヒヤする
- 就業規則を作る社労士と、給与計算の代行会社が別々なので、連携や連絡の二度手間が発生している
その原因は、「会社のルール（就業規則）」と「実務（給与計算）」が分断されているからかもしれません。
中央会計社が提案する
「就業規則連型」アウトソーシングとは？
給与計算は、単なる「数字の処理」ではありません。
会社の法律ともいえる「就業規則・賃金規程」を実務として具現化する、非常に重要な業務です。
中央会計社では、作業のみを請け負う一般的な代行サービスとは異なり、まず御社の就業規則と賃金規程をプロの目で精査いたします。実態に即したルールが実際の給与計算に「正確に反映される仕組み」を構築します。
「ルールを整えるプロ（社労士）」と「計算を行うプロ」が一体となって伴走することで、経営者様・ご担当者様に本来の業務へ集中できる安心感をお届けします。
なぜ、中央会計社が選ばれるのか？ 3つの強み
STRENGTH 01
就業規則・賃金規程の
「作成・見直し」から一括対応
給与計算をお引き受けする前に、現在の就業規則や賃金規程が最新の労働法に合致しているかチェックします。形骸化した規則を見直し、正しい計算を行うための強固な「土台」から整えます。
STRENGTH 02
法改正や会社の変更にも
「リアルタイム」で連動
法改正による社会保険料率や割増率の変更への対応はもちろん、御社独自の「新しい手当の新設」などにもスムーズに対応。就業規則の改定と並行してシステム設定にもタイムリーに反映します。
STRENGTH 03
税理士・社労士法人ならではの
労務・財務の総合サポート
単なる代行にとどまらず、毎月の計算結果から見えてくる「残業時間の増加傾向」や「人件費の推移」を分析。労務管理の改善提案や財務視点のアドバイスまで一歩踏み込んで対応します。
サービス内容・対応業務
就業規則・賃金規程の診断・作成・変更
毎月の勤怠データ集計・チェック
基本給・各種手当・割増賃金の適正計算
給与明細の発行（WEB明細対応可）
住民税・社会保険料の改定に伴う計算反映
法改正情報の定期提供と規程反映アドバイス
ご利用開始までの流れ
STEP01
現状のヒアリング＆就業規則の診断
現在の就業規則・賃金規程と、実際の給与明細・勤怠データをお預かりし、実態とのズレや法的なリスクがないかを診断いたします。
STEP02
ルールの適正化（規程の作成・見直し）
診断結果に基づき、必要に応じて正しい給与計算のベースとなる規程の改定案をご提示し、整備を行います。
STEP03
給与計算システムの初期設定・連動テスト
確定した規程通りに正確な計算が行われるよう、給与計算システムへの要件定義と落とし込みを行い、テスト計算を実施します。
STEP04
本運用スタート
毎月お預かりする勤怠データをベースに、プロによる適正な給与計算と二重チェックを実施し、確実な納品を行います。
よくあるご質問
すでに自社で別の給与計算システムを使っていますが、乗り換えが必要ですか？
現在ご利用中のシステムをそのまま活かせる場合もございます。また、現状の課題をヒアリングした上で、より効率的なクラウドシステム等への移行をご提案することも可能です。
就業規則がかなり古いのですが、ゼロベースからの見直しも依頼できますか？
はい、大歓迎です。むしろ、古い規程を刷新し、「正しい就業規則」と「それに基づいた正しい給与計算」をセットで構築し直すことで、最も大きな安心感と業務改善効果を実感していただけます。
従業員数が少ないのですが、対応してもらえますか？
規模に関わらず対応しております。少人数の企業様であっても、労務リスクを減らし経営者様が本業に専念できる環境を作ることは非常に重要です。お気軽にお問い合わせください。
