保護中: マネーフォワードを活用した給与計算アウトソーシング
今のマネーフォワードを、もっと賢く。
給与計算の実務は、社労士に任せてみませんか？
せっかく導入したマネーフォワード。日々の運用に、少し負担を感じていませんか？
労働法のプロであり、マネーフォワードに精通した数少ない社会保険労務士法人が、御社のアカウントを引き継ぎ、安心できる給与計算体制を再構築します。
税理士法人と連携、経理から年末調整までワンストップ対応が可能です。
マネーフォワード導入後、
こんなお困りごとはありませんか？
「初期設定、法律的に合っているか不安…」
就業規則や労働基準法に準拠した設定になっているか確信が持てず、実は手計算やExcelでの二重チェックが手放せない…そんなことはありませんか？
「顧問社労士先生に相談したけれど、システム設定は専門外で…」
顧問社労士先生に相談したけれど、システム設定は専門外で…と断られてしまった。結局、自分たちで調べて設定しなければならず、負担が変わらない。
「担当者が不在になると、給与計算がストップしてしまう…」
担当者が不在になると、給与計算がストップしてしまう…操作や自社の給与ルールが特定の担当者に属人化しており、業務継続に不安がある。
「給与計算だけでなく、経理連携や年末調整もスマートにしたい…」
給与計算だけで終わらず、その後の経理データへの連携、年1回の年末調整など、バックオフィス全体の連動をスムーズにしたい。
今の環境はそのまま。
システムと法律、両方のプロがサポートします
新しくシステムを契約し直す必要はありません。御社のマネーフォワードに、システムと法律、両方に詳しい私たちの社労士が、プロの視点で加わります。
実は、労働法の専門知識とクラウドシステムの運用の双方に深い知見を持つ社労士は、業界内でもまだ多くありません。中央会計社では、社労士と税理士がチームとなり、毎月の給与計算はもちろん、経理連携や年末調整まで、スムーズにサポートいたします。御社の業務負荷を軽減し、安心できる体制をご提案します。
選ばれる3つの理由
理由①：MFの活用ノウハウがある、社労士法人
システム運用の仕様を熟知しているからこそできる、エラーの起きない最適なチューニングを行います。
理由②：税理士法人と連携、ワンストップ対応
毎月の「給与計算」だけでなく、「経理（仕訳データ連携）」や、税務判断が不可欠な「年末調整」まで一気通貫で対応が可能です。
理由③：法改正にも、法律とシステムのプロが確実に対応
労働法と税法の両面からプロがリアルタイムに対応し、マネーフォワードの設定を迅速に変更。計算ミスやコンプライアンス違反のリスクをゼロにします。
導入（移行）の流れ
既存のアカウントを活用するため、スムーズかつ短期間での運用開始が可能です。
お問い合わせ・現状確認
今のマネーフォワードの利用状況、従業員数、就業規則や現在の課題についてヒアリングさせていただきます。
設定診断・ご提案・お見積り
実際の設定を拝見し、見直しが必要なポイントと、経理・年調まで含めた御社に最適な効率化プランをご提案します。
権限共有・テスト並行稼働（1〜2ヶ月）
専門家権限を共有いただき、設定のチューニングを行います。現在の自社計算と弊社の計算結果を照合し、完全に一致することを確認します。
本運用スタート
給与計算から経理連携、年末調整まで、安心してお任せください。
よくあるご質問（Q&A）
Q. 他の社労士の先生とお付き合いがあっても、スポットでご依頼いただけますか？
はい、もちろん可能です。手続き等は現在の顧問社労士先生にお任せしたまま、マネーフォワードの運用と給与計算の実務だけをスポットで代行するプランも用意しております。
Q. 税理士グループとのことですが、給与データがどのように経理に連携されるのですか？
マネーフォワードの強みである、会計への自動連携を最適化します。
グループ内の税理士法人の視点も交え、経理側での二重入力が発生しないシームレスなフローを構築します。
Q. 年末調整だけ、あるいは経理だけは自社でやりたいのですが、柔軟に対応してもらえますか？
はい。御社の現在のリソースやご希望に合わせて、サポート範囲を柔軟に決定いたします。
