愛知県 名古屋市・豊橋市・岡崎市・安城市・刈谷市の給与計算アウトソーシングに強い社労士法人｜税理士法人中央会計社グループ

• 相談内容：働き方に関するお悩み

• ・従業員の始業・終業時刻が曖昧になっており、勤務管理を適正化したい

• ・長時間労働や残業の増加により、将来的な労務リスクに不安を感じている

• ・働き方を見直しつつも、従業員の収入やモチベーションを維持したい

• 対応内容：就業規則・給与体系の見直し

• 就業規則・勤務時間の見直し

  • ・就業規則を見直し、始業・終業時刻を明確化

  • ・勤務時間管理を徹底し、過度な残業が発生しにくい体制を構築

  給与制度の見直し

  • ・働き方の見直しにより、残業時間の削減を実現

  • ・残業削減による収入減少を防ぐため、従業員の生活に配慮した給与体系へ見直し

  従業員への説明

  ・事業主様と連携し、新しい勤務ルールおよび給与改定内容について丁寧に従業員説明会を実施

導入後の効果：労務リスク低減とワークライフバランスの向上

時間管理の適正化
・始業・終業時刻の明確化により、勤務時間の把握と管理がスムーズに

労務リスクの低減
・残業時間の削減や就業規則の運用改善により、長時間労働やトラブルのリスクを抑制

従業員のワークライフバランスの適正化
・働き方と収入のバランスが改善され、安心して働ける職場へ

まとめ

就業ルールや給与体系を見直すことで、勤務時間の適正化と労務リスクの低減を実現しつつ従業員のワークライフバランスを改善した事例になります。

残業時間が多いと労務・コスト・従業員のモチベーション・企業イメージ等のリスクが高まります。

会社のルール作りや給与体系でお困りの方は、
ぜひ社会保険労務士法人　中央会計社へご相談ください。
会社の実情に合わせた、無理のない制度設計をご提案いたします。

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